政府が育児休業明けの子育てために時短勤務せざるをえない人に、現金を給付する制度を検討していると報じられました。
時短勤務での収入の減少を補填して退職を抑制しようという考えから検討されているそうですね。
しかし、子育て時短勤務の現金給付制度は退職の抑制にならず、余計離職率を上げてしまう可能性があるんです。
今回は政府が検討している子育て時短勤務の現金給付制度について調べてみます。
それでは早速見ていきましょう。
子育て時短勤務の現金給付制度が検討される
政府は育児休業後の子育てのために、時短勤務しなくていはいけない人向けに現金を給付する制度を検討しているそうです。
子育てによる時短勤務の現金給付制度の対象者は雇用保険に入っている事。
雇用保険から一定金額を出して給料に上乗せする方向で検討しているそうです。
子育てによる時短勤務の現金給付制度の狙いは、子育てと仕事の両立や時短勤務による給料減少による意欲低下や退職を抑制するためだとか。
有識者は一時しのぎの制度にならないように等、注意もありましたが概ね評価している声が少なくなかったです。
ただ世間は違うんですよね。。。。
子育て時短勤務の現金給付制度が退職抑制にならない理由とは？
子育てによる時短勤務の現金給付制度は、子育てをして時短勤務している人から否定的です。
更には余計に離職してしまう可能性も懸念されています。
子育て真っ最中ですが…これは必要ないと思います。
なんて声が多いんですよね。
これは子育てで時短勤務している人の退職の大きい理由がもっと現場的、現実的なところだからです。
時短勤務することで同僚にしわ寄せが起こり、そこに申し訳無さや居づらさを感じてしまう。
それが理由で退職してしまう事が大きいのではないでしょうか。
時短勤務をして困っている人は本人だけではありません。
周りの人たちの環境整備や補填がなければ子育てで時短勤務している本人の評判が悪くなる可能性もあります。
職場の人間は共感同情してくれる人だけではありません。
子育てをしながら時短勤務を選んだのは本人なのだから、という声も聞いたことがあります。
同じ雇用保険を払っているのに、子育てで時短勤務している人だけその雇用保険から補填されるって
と、不公平さを感じさせてしまう制度ですね。
返って子育ての方の評判が悪くなったり肩身の狭い思いをする懸念が含まれている制度です。
政府も有識者ももっと職場環境の声を聞くべきではないかなと感じます。
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子育て時短勤務の現金給付制度に対するネットの声
子育て時短勤務に給付の記事に｢嬉しい〜お願い♡｣とかほざいてる一部の親のツイート見てまじでイラッとした。てめぇら早く帰った分金貰えて？早く帰ったてめぇらの尻拭いしてる私らには何も還元されないの分かってそれ言ってる？子持ちは仕事すんなよ迷惑って影で思われてるよ＾＾
— あび (@mitsugimitsugu) November 12, 2022
子育て時短勤務がトレンド入り。
— えりかな🐣エンパシーの卵 (@negaihakanauu) November 12, 2022
子育て時短勤務対象に政府が給付金検討しているらしい。
私の願いとしては
正社員、時短勤務、パート、無職…親の状況に関係なく、子どもに給付金出してほしい。
親を区分することで、無意味な子育て世帯の対立が生まれてしまう。
子育て時短勤務に給付金？🤔
— yuginaya (@yuginaya) November 12, 2022
いやいや、尻拭いする方に給付金の方が、休む方も休みやすいし、尻拭いする方も「給付金出るしまぁ代わりに頑張るかぁ💨」てなるんじゃん。。
想像力欠如しすぎじゃない？
議員は一回民間で揉まれて来いよ。
【子育て時短勤務に現金給付検討】だって！！子どもの熱とかでそのママたちの穴埋めしてる独身者は無償なのに？？？？？
— キノ (@pppttteee5) November 12, 2022
子育て時短勤務に給付金って。。時短勤務制度があるだけでありがたいのにそれより、早く帰っあ後の穴埋めしたり遅くまで残って仕事してたり子供が熱出して仕事早退したり休んだりしてる人のカバーしてる人にあげたら？って思う。。何の為の時短勤務なんだか。。
— YS (@ys371020) November 12, 2022
現金給付は、違うよ。これは、間違い。お金が必要な国民は、時短じゃなくて、それこそ、一生懸命、自力で生きようとしてる人はみんなそう。それこそ、時短勤務ができない会社にいる人だっているわけだもの。時短勤務ができるのは、それなりに恵まれてる人よ。
— corvette-u (@corvette115) November 12, 2022
子育て時短勤務に給付金のニュース見た。これで子育てしながら働く人がまた肩身狭くなる。穴埋めしてくれてる人に給付金出してよ。そしたら穴埋めしてくれてる人もまだ気持ちよく働けると思うよ。そしたら先に帰る子育て民も少ーしは罪悪感が減る。少ーしだけど。
— やだもん☺︎︎🎀1y0m (@enene___n) November 12, 2022
最後に
子育てによる時短勤務が労働意欲や退職に繋がるとすれば、それは他の人達が忙しく仕事をしている中で帰らなけれならない罪悪感や後ろめたさです。
現金給付するのなら一律で全国民に、逆にテレワークなど職場の環境を整備する対策を考えてくれた方が、子育てで時短勤務している人もその影響を受けている人もメリットになると思うんですよね。。
